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经典HR测试 如何进行有效ag8891.com环亚娱乐|优惠管理

关键词: 专家观点
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经典HR测试10月17日

经典HR测试

这个测试是菲尔博士在着名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的。请大家耐心做完。

答覆是依现在的您,不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。

1.你何时感觉最好?

a)早晨 b)下午及傍晚 c)夜里

2.你走路时是……

a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快,仰着头面对着世界 d)不快,低着头 e)很慢

3.和人说话时,你……

a)手臂交叠的站着 b)双手紧握着 c)一只手或两手放在臀部 d)碰着或推着与你说话的人 e)玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发

4.坐着休息时,你的……

a)两膝盖并拢 b)两腿交* c)两腿伸直 d)一腿卷在身下

5.碰到你感到发笑的事时,你的反应是……

a)一个欣赏的大笑 b)笑着,但不大声 c)轻声的咯咯地笑 d)羞怯的微笑

6.当你去一个派对或社交场合时,你……

a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场,找你认识的人 c)非常安静地入场,尽量保持不被注意

7.当你非常专心工作时,有人打断你,你会……

a)欢迎他 b)感到非常恼怒 c)在上两极端之间

8.下列颜色中,你最喜欢哪一颜色?

a)红或橘色 b)黑色 c)黄或浅蓝色 d)绿色 e)深蓝或紫色 f)白色 g)棕或灰色

9.临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是……

a)仰躺,伸直 b)俯躺,伸直 c)侧躺,微卷 d)头睡在一手臂上 e)被盖过头

10.你经常梦到你在……

a)落下 b)打架或挣扎 c)找东西或人 d)飞或漂浮 e)你平常不做梦 f)你的梦都是愉快的

现在将所有分数相加,再对照后面的分析

分 数

1.(a) 2 (b) 4 (c) 6

2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1

3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6

4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1

5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5

6.(a) 6 (b) 4 (c) 2

7.(a) 6 (b) 2 (c) 4

8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1

9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1

10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 100

【低於21分:内向的悲观者】

人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的,是须人照顾、永远要别人为你做决、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者,一个永远看到不存在的问题人。有些人认为你令人乏味,只有那些深知你的人知道你不是这样的人。

【21分到30分:缺乏信心的挑剔者】

你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人,一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事,你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。

【31分到40分:以牙还牙的自我保护者】

别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦的人。你不会很快、很容易和人成为朋友,但是是一个对朋友非常忠诚的人,同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的,但相等的,一旦这信任被破坏,会使你很难熬过。

【41分到50分:平衡的中道】

别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人;一个经常是群众注意力的焦点,但是你是一个足够平衡的人,不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。

【51分到60分:吸引人的冒险家】

别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性;你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人,虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的,会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意尝试机会而欣赏冒险 的人。因为你散发的刺激,他们喜欢跟你在一起。

【60分以上:傲慢的孤独者】

别人认为对你必须「小心处理」。在别人的眼中,你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你,希望能多像你一点,但不会永远相信你,会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫
如何进行有效ag8891.com环亚娱乐|优惠管理一、建立完善的ag8891.com环亚娱乐|优惠管理体制

有效的ag8891.com环亚娱乐|优惠管理体制可以提高ag8891.com环亚娱乐|优惠的运做效率以及速度。这个是ag8891.com环亚娱乐|优惠的核心和基础。所谓ag8891.com环亚娱乐|优惠管理体制也就是ag8891.com环亚娱乐|优惠管理的规章制度,俗话说“不以规矩,无以成方圆”,高效ag8891.com环亚娱乐|优惠要有严格的规章制度和高的管理标准。

二、领导者和ag8891.com环亚娱乐|优惠的核心

ag代理|优惠 很多人正常都会认为ag8891.com环亚娱乐|优惠的领导就是核心。这是一般意义上的,其实ag8891.com环亚娱乐|优惠的领导者是一个ag8891.com环亚娱乐|优惠的驾御者,他可以说是ag8891.com环亚娱乐|优惠领袖,但和核心还是有点区别。而这个核心也是要靠ag8891.com环亚娱乐|优惠的领导者去树立的,也就是说,ag8891.com环亚娱乐|优惠的领导者要在ag8891.com环亚娱乐|优惠中树立一个核心。这个核心我们可以理解为标杆,我们做任何事情都需要有标准,其实ag8891.com环亚娱乐|优惠也一样。可是,有人说了,我们的ag8891.com环亚娱乐|优惠是有标准的,也有目标的。我们这里所说标杆并不是指ag8891.com环亚娱乐|优惠整体标准和目标,而是ag8891.com环亚娱乐|优惠内部个体中的一个标杆或者目标,这就需要ag8891.com环亚娱乐|优惠的领导去树立和营造,让ag8891.com环亚娱乐|优惠中的每个成员都可以感受到这个标杆的存在,这对于ag8891.com环亚娱乐|优惠内部良性竞争具非常重要的意义。

三、ag8891.com环亚娱乐|优惠中的个体重要性

ag8891.com环亚娱乐|优惠是由个体组成的,每个ag8891.com环亚娱乐|优惠的成员都有他独立特性的一面,要想每个成员都能发挥出出色的水平和效率,就要对ag8891.com环亚娱乐|优惠中的每个个体的性格、特长等进行分析,把每个个体放在适合的位置上,这样才能发挥每个成员的积极性,ag8891.com环亚娱乐|优惠才会表现出强大战斗力。

四、ag8891.com环亚娱乐|优惠凝聚力

定期举办一些可以提高ag8891.com环亚娱乐|优惠凝聚力的活动,这样可以提高ag8891.com环亚娱乐|优惠内部的凝聚力。ag8891.com环亚娱乐|优惠的每个成员都是来自五湖四海的人,每个人都有自己特性,可能并不是所有的人都有很强的包容性,在一起的时间长了,难免会有一点矛盾,但可以通过一些户外拓展训练或者活动来缓和或者消除这些矛盾。对于这一点每个ag8891.com环亚娱乐|优惠都应该有一个合适的ag8891.com环亚娱乐|优惠户外拓展活动计划,来从整体上规划ag8891.com环亚娱乐|优惠短期和长期的活动。

注:以上内容只是简单大概表述我对于ag8891.com环亚娱乐|优惠管理的看法。对于如何提高ag8891.com环亚娱乐|优惠效率不是短短几句话就可以说清楚的,就那上面所说的性格分析一项内容没有个十天八天的也是拿不下来的。希望有兴趣的朋友大家一起讨论.谢谢支持.

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