专业职业经理人门户网站,打造中国经理人互动平台

您当前的位置:首页 > 管理者 > 正文

周永亮:但愿创业板别成为娱乐板 王玥:企业大学不是花瓶

关键词: 管理者
12
周永亮:但愿创业板别成为娱乐板创业板的开盘,造就了100多个亿万富翁,其中不乏我的企业界朋友。我由衷地为他们等待如此之多的时间终于一飞冲天而高兴!

同时,我觉得,发展势头良好的中国中小企业终于有了一块可以融资的渠道!不过,这份快乐心情没有好多久,就被蒙上了阴影:一批刚刚在创业板上市的科技型企业的资格、运行情况以及相关信息的真实性很快就遭到了质疑,而且不是1、2家!

通过分析这些质疑文章,我们也觉得其中不乏论理清晰者,一些刚刚获得上市融资的科技型企业表现的确实反常,本来可以透明的信息却遮遮掩掩,行为诡秘,不由得让人浮想联翩!

如果有些分析是对的,即使其中十分之一是对的,那就结果很可怕了,一下子就影响了创业板的权威性和公信力。

人们本来就对创业板有的上市企业颇有微词,如果很快就发现出了问题,这不仅是有关审批部门和监管部门的悲哀,可能是中国的悲哀!

真心的希望,流言就是流言!但愿我们的创业板上市企业能够承担得住各方的压力,成为中国经济和创新的桥头堡!




王玥:企业大学不是花瓶“我们终于拥有了类似汇丰银行的培训机构,在某些方面甚至可以超越它。”平安保险集团公司(下称“平安集团”)副总经理顾敏慎欣喜地透露。



两年前,在平安集团成立18周年之际,平安集团精心打造的平安大学在深圳正式挂牌开业。

  “创办企业大学是企业发展战略的重要组成部分,它首先是企业人才培养体系的重要一环,同时将超越这一职能,为企业的整体利益服务。”顾敏慎表示,“参观汇丰银行了解到汇丰也有类似的机构,且培训体系较完善,学术水平较高,这是国内企业大学努力的方向,决不能将企业大学定位成一个企业花瓶。”

  如平安集团一样,中国很多行业的领军企业在高速发展的同时,人才却千金难求,特别是中高级管理和技术人才,成为最稀缺的资源之一,而企业大学也由此应运而生。

  据凯洛格(北京)管理咨询有限公司(下称“凯洛格”)发布的《2007企业大学白皮书》显示,国内34个行业的100多家企业均建立了企业大学,如新希望集团、伊利集团、海尔集团、春兰集团、联想、TCL、华为、康佳、金蝶、实德、力诺、金大地、UT斯达康、小蓝鲸等国内知名企业,纷纷宣称创办了企业大学。

  实际上,成立企业大学真正的目的是通过成立一个学习型组织,培养出一批优秀的员工,最终提升企业的经济效益。

  基于这一原因,“企业大学”的牌子随处可见。但结果是,由于企业缺乏对企业大学深入的了解、良好的准备、完善的规划,其仓促、盲目导致了很多企业大学失去了原本应该起到的“神奇”功效。

  “我真担心一些企业大学会沦为‘烟花工程’。”凯洛格的副总经理王玥不无担心地说。

  企业大学更关注的是对于企业内各种资源的整合,不仅对内部的管理人员进行管理方面的培训,还承担着对外的包括品牌、文化宣传以及相关关系人的公关。

  目前,中国的一些企业十分看重企业大学这块金字招牌,似乎一个企业拥有了企业大学,企业的地位就能得到无限提升。

  对此,王玥强调:“企业没有必要急于建立企业大学。”

  他指出,企业大学可能就是名字好听,目前很多企业大学可能昨天还是企业的培训部,今天就改名叫企业大学了,但是仅追求一个企业大学的名号是无任何意义的。

  盲目建立企业大学,只能体现中国企业的一种急躁,一种扩张的冲动,希望自己的企业迅速变强变大。

  因此王玥认为,如果企业大学能够很好地传授企业内部经营上的问题和教训,无论是失败的还是成功的,体现的价值都非常大。这样说来,企业大学课程的重要性,要远远大于在商学院花费几十万上MBA、EMBA.







来源:财经时报

  文章来源地址: http://www.jingliren.org/qylx/50761.html


职业经理人网(http://www.jingliren.org/)提供人力资源、领导力、企业战略、职场、企业领袖、提升专题、工商管理等栏目信息以及最新的行业资讯。致力于打造专业职业经理人资讯网站,为您提供通往专业职业经理人的成功之路。

热点资讯